Украинским металлургам трудно нарастить производство из-за ряда вызовов, среди которых главными остаются тарифы государственных монополий на энергоресурсы и логистику, выросшие в последние годы в разы.
Об этом сказал операционный директор Метинвеста Александр Мироненко на прошедшем в Киеве Business Wisdom Summit 2025, сообщила прессслужба компании в четверг, 17 апреля.
Он напомнил, что стоимость передачи электроэнергии с 2021 года выросла в 2,3 раза, тариф на транспортировку газа – в четыре раза, а железнодорожные тарифы – в 1,7-2,4 раза. Именно из-за высокой себестоимости (в том числе энергоресурсов и логистики), которая не перекрывается ценами на экспортных рынках, находится в простой Ингулецкий горно-обогатительный комбинат (ГОК).
"Неэффективность государственных монополий оборачивается дополнительными затратами для бизнеса – они просто переводят свои финансовые проблемы и специальные обязанности на небытовых потребителей. Это существенный вызов для нас. Нужно пересматривать эту политику и искать общий язык с государственными монополиями. Сейчас мы ведем диалог с Укрзализныцей, что планирует на 3 производителя", – сказал он.
По словам Мироненко, другая проблема – дефицит металлолома, который обостряется из-за постоянного увеличения объемов экспорта этого стратегически важного сырья из Украины. В 2024 году экспорт металлолома вырос почти в шесть раз против 2022 года.
"Мы продаем стратегическое сырье за границу по $250 за тонну, тогда как сталь – по $550-600", – подчеркнул Мироненко.
При этом использование 1 тонны лома для производства и экспорта стали приносит Украине дополнительные $1,2 тыс. валютной выручки и 15 тыс. грн налогов.
"Экспорт металлолома экономически невыгоден для государства. Мы должны ограничить экспорт металлолома, который нужен украинским металлургам для увеличения внутреннего производства стали", — считает операционный директор Метинвеста.
Третьим самым болезненным вызовом для Метинвеста является дефицит кадров, который составляет 10-15% от общего количества персонала.
"Поскольку большинство работников – мужчины, это еще большая проблема, ведь сейчас только 50% из них можно забронировать. Мы трудоустраиваем людей официально, но они часто становятся ресурсом для ТЦК, которые сразу их забирают в армию. Это отпугивает людей от работы на наших предприятиях. Сейчас мы ведем диалог с армией, чтобы не работать компромисс, чтобы найти компромисс. ресурсов для борьбы", – отметил он.
